CAREER PLAN
未経験の方でも安心して働ける
独自の教育制度と人事評価制度。
プリヴェールでは、未経験の方でも安心をして働けるよう、独自の教育制度と人事評価制度を設けて、あなたに見合ったキャリアプランを準備しています。 ただ仕事をするのではなく、専門知識はもちろん、サービス業の基礎や心構えも学んでいただけます。
support 01: 個別面談
約2カ月に1度、腹を割って気軽に何でも相談できる場を作っています。
プリヴェールでは約2カ月に1度、個別の定期面談を実施しています。
事前に「成長評価シート」を記入して頂き、それを基に社長と専務同席のもと、
今後のキャリアについてや、悩み事がないか、腹を割って気軽に何でも相談できる場を作っています。
support 02: 成長評価シート
会社が何を基準にスタッフを評価するのか明確に示しています。
成長評価シートとは、プリヴェールの理念や大切にしたい習慣や考え方をまとめた人事評価をする為のシートです。 「非常に良い」「良い」「普通」「できていない」「すぐに改善が必要」という5段階評価で、自己評価・他社評価・社長評価によって採点します。 その平均点によってキャリアアップの基準にも繋がります。 会社や社長が何を基準にスタッフを評価するのかが明確ですので、ぜひ、高得点を目指して頂きたいです。
support 03: 歩合制度
プリヴェールでは各部署によって様々な歩合制度を設けております。
営業部では婚活パーティー参加者にアンケートをご記入頂いておりますので、
その反応によってテレアポをして頂いておりますが、あなたが取ったアポが成約になれば歩合給が発生しますし、
もちろん商談が締結することによる歩合給も用意しております。
婚活パートナーは、あなたの担当している会員様が成婚退会する際に成婚歩合が発生します。
その他、あなたが担当する会員様の数に合わせて担当歩合がつきますので、担当数が増えれば増える程、責任も問われますが稼ぎも良くなります。
support 04: 社内研修制度
各キャリアに合わせて研修を用意しております。
プリヴェールでは、新人スタッフはもちろんですが、各キャリアに合わせて研修を用意しております。 しっかり学びながら前に進めますので各人にキャリアアップできる環境があります。研修は外部講師ではなく、社長や上司が講師を務めます。
support 05: 表彰制度
年に一度、各部門の表彰を行っております。
年に一度行われる「経営計画発表会」にて、「年間ＭＶＰ賞」「社長賞」「成婚賞」「新人賞」といった各部門の表彰を行っております。 ぜひ、年間ＭＶＰを目指して頑張りましょう！
support 06: 打上げ・社員旅行
２カ月に１度は打上げ（飲み会）をしています。
２カ月に１度は打上げ（飲み会）をしています。お酒の場では無礼講ですので、社長や専務にも気軽に話しかけてくださいね。 また１年に１度は社員旅行に行きます。業績に応じて行ける場所が変わりますので、全員で力を合わせてより良い思い出になる旅行へ行きましょう！
support 07: 福利厚生
各福利厚生制度も充実しています。
各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）の完備はもちろん、育休・産休制度、スポーツジム会員権まであります。
その他、プリヴェール図書館にはビジネス書が700冊以上あり、全て読み放題です。
support 08: 経営計画書
会社がどこに向かっているのか？社長が何を考えているのか？
会社がどこに向かっているのか？社長が何を考えているのか？そういったことが分かるようにプリヴェールでは「経営計画書」を全員に配布しています。 又、年に１度「経営計画発表会」を実施することで、過去の歴史から、現在、会社が向かっている方向を明確に知ることができます。 さらに、経営計画発表会では「年間ＭＶＰ賞」「社長賞」「成婚賞」「新人賞」といった各部門の表彰を行っております。 上昇志向のあるあなたにはピッタリの環境です。
support 09: キャリアアッププラン
婚活パートナーの未来像
婚活パートナーキャリア：
一般職
副主任
主任
チーフ
課長
部長
副店長
店長
ゼネラルマネージャー
頑張れば頑張った分しっかりとしたキャリアをご用意しています。
営業職の未来像
婚活パートナーキャリア：
一般職
サブリーダー
リーダー
マネージャー
頑張れば頑張った分しっかりとした歩合とキャリアをご用意しています。
Tel：052-589-2470（代表） Fax：052-589-2471
月・木・金 12:00-21:00 ｜ 土・日・祝 10:00-19:00
定休日：火・水曜日
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